针对您提出的“一年零一个月不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说，赔偿原则及法律依据如下：
双倍工资赔偿：
- 适用情况：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 赔偿期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或劳动关系终止日（以较早者为准），但最长不超过11个月。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 适用情况：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同。
- 法律后果：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有相应的权益和保障。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款。
二、针对您问题的具体解答
在您的情况下，用人单位已经一年零一个月未与您签订书面劳动合同。根据上述法律规定，我们可以得出以下结论：
前11个月的双倍工资赔偿：
- 从您入职满一个月的次日起，至满一年之日止（即11个月），用人单位需向您支付双倍工资。
- 工资基数按您正常出勤的应发工资确定，不包括加班费等特殊支付项目。
满一年后的法律后果：
- 自您入职满一年之日起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
- 此后，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除与您的劳动关系。若违法解除，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在主张赔偿前，您需要收集充分证据证明劳动关系及用人单位的违法行为，如工资单、考勤记录、工作邮件、工作证等。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资赔偿并签订书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁时需注意时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，针对您一年零一个月未签劳动合同的情况，用人单位需向您支付11个月的双倍工资作为赔偿，并自满一年之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。您应了解自身权益，积极维权，并在必要时寻求专业法律援助。