您好，关于您提出的“起诉别人要工资在什么地方法院可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，无论工资拖欠的金额大小，劳动者都有权向法院提起诉讼来讨要工资，这是法律赋予您的基本权利。不过，在实际操作中，选择起诉地点和途径时，我们需要考虑一些具体的法律因素和实际操作建议。
一、起诉地点的选择
工资纠纷属于民事纠纷范畴，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以选择向以下两个地点的人民法院提起诉讼：
被告住所地人民法院：即用人单位的注册地或主要办事机构所在地的人民法院。这是最常见的起诉地点选择，因为用人单位的信息通常较为明确，便于法院进行送达和审理。
合同履行地人民法院：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与用人单位的注册地或主要办事机构所在地不一致，那么您也可以选择向合同履行地的人民法院提起诉讼。这有助于减少您因长途奔波而产生的诉讼成本。
二、起诉前的准备和注意事项
劳动仲裁前置原则：在提起诉讼之前，您通常需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议解决的一种前置程序，旨在通过更为简便、快捷的方式解决纠纷。如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的直接起诉：如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如加班费、经济补偿等），那么根据相关法律规定，您可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。
证据的充分性：在决定是否起诉之前，您应确保掌握充分的证据来支持您的诉讼请求。这些证据可能包括工资条、劳动合同、工作记录、欠薪证明等。证据的充分性将直接影响您的诉讼结果。
咨询专业法律人士：在采取任何法律行动之前，我建议您咨询专业的法律人士。他们可以帮助您更全面地了解自己的权益、评估诉讼风险，并制定合适的维权策略。
三、实际操作建议
对于小额欠薪的情况，虽然法律未设定起诉的最低金额限制，但考虑到诉讼的成本和效益，我建议您先尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构进行解决。这些途径通常更为简便、快捷，且成本较低。如果无法通过这些途径解决问题，再考虑向人民法院提起诉讼。
综上所述，您可以选择向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼来讨要工资。在起诉前，请确保您已掌握充分的证据，并考虑咨询专业法律人士的意见。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。