企业职工弹性提前退休确实需要本人同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的变更（包括退休时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于劳动合同内容的变更，包括退休时间的提前或延后，都需要得到职工本人的同意。

2. 弹性提前退休的具体实施：

   • 弹性提前退休政策通常允许职工在达到一定条件后，根据自身情况选择提前退休。然而，这一选择并非强制性的，而是基于职工个人的意愿。企业不能单方面决定让职工提前退休，必须尊重职工的选择权。
   • 在实际操作中，企业可能会与职工就提前退休事宜进行协商，包括退休时间、退休待遇等。但无论协商结果如何，最终都需要得到职工本人的书面同意，才能办理提前退休手续。

3. 职工权益保护：

   • 职工有权根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，自主决定是否提前退休。企业不得以任何理由强迫或诱导职工提前退休，否则将构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果职工不同意提前退休，企业应当尊重其选择，并继续履行原劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤或职业病导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，企业可能需要根据相关法律法规的规定，为职工办理提前退休手续。但即便如此，也应当事先征得职工本人的同意，并确保其了解提前退休后的相关待遇和权益。

建议：

• 对于企业而言，应当尊重职工的退休选择权，不得强迫或诱导职工提前退休。在协商提前退休事宜时，应当充分听取职工的意见和诉求，确保协商结果的公平合理。
• 对于职工而言，应当根据自己的实际情况和需求，自主决定是否提前退休。在做出决定前，建议充分了解提前退休后的相关待遇和权益，以便做出明智的选择。

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