结论：老板在您刚怀孕不满3个月时不让离职，这一行为本身并不直接构成违法，但您作为怀孕女职工，享有特殊的劳动保护权益，包括在孕期、产期、哺乳期内，除非存在特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若您主动提出离职，老板无权阻止，但需注意离职流程和权益保障；若老板试图违法解除劳动合同，您有权依法维权。
详细分析：
怀孕女职工的劳动保护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。
- 在这些特殊时期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
您主动提出离职的情况：
- 如果您作为怀孕女职工主动提出离职，老板无权阻止。离职是您的个人选择，老板应当尊重您的决定。
- 但您需要注意离职流程，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以确保离职过程的合法性和顺利性。
- 同时，您应了解自己在离职后可能享有的权益，如生育津贴、产假工资等，确保自己的合法权益不受侵害。
老板试图违法解除劳动合同的情况：
- 如果老板在您怀孕期间试图违法解除劳动合同，这是不被允许的。您有权依法维权，要求老板继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 在这种情况下，您可以先与老板进行协商，寻求和解；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 了解法律法规：建议您深入了解与怀孕女职工劳动保护相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 与老板沟通：如果您打算离职，建议与老板进行坦诚的沟通，说明自己的情况和离职意愿，确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：如果老板存在违法解除劳动合同的行为，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果您在离职或维权过程中遇到困难或问题，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和援助服务。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律法规的适用外，还应考虑如何平衡用人单位和女职工之间的利益关系，促进和谐劳动关系的建立。
- 同时，也建议用人单位加强对怀孕女职工的关爱和支持，为她们提供更加宽松和人性化的工作环境和条件。
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