您好，关于公司离职是否必须要做离职体检的问题，这主要取决于您是否从事过接触职业病危害的作业。

一、法律对于离职体检的规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果您在工作中接触过职业病危害因素，如噪声、电焊烟尘、电焊弧光、高温等，那么在离职时，您是有权要求进行离职体检的，且用人单位应当为您安排。

二、离职体检的重要性

离职体检，即离岗时职业健康检查，是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况的重要手段。它有助于分清健康损害责任，同时为日后可能存在的纠纷提供证据。如果您未进行离职体检，而后续发现因工作原因导致的健康问题，可能会面临维权困难的情况。

三、用人单位未安排离职体检的法律后果

如果用人单位未按照规定组织离职体检，或者未将检查结果书面告知劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位可能会面临警告、罚款等行政处罚。同时，对于未进行离职体检的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

四、您的权益与维权途径

如果您从事过接触职业病危害的作业，且用人单位未为您安排离职体检，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果您未从事过接触职业病危害的作业，那么离职体检可能并非强制要求。但无论如何，关注自己的健康状况总是有益的，如果您对自己的身体状况有疑虑，也可以自行选择进行体检。

综上所述，对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，离职体检是法律规定的义务，也是保护自己健康权益的重要手段。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。