延迟退休政策对国企内退职工的影响需分情况看待，总体上无直接影响，但可能存在间接影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、无直接影响
内退权益不受损：
- 内退职工在未达到法定退休年龄前，已与企业就内退待遇、社保缴纳等达成协议。延迟退休政策不会改变这些既定权益，内退职工将继续按协议领取生活费并享受社保待遇，直至达到（现行或延迟后的）法定退休年龄。
正式退休前状态稳定：
- 在延迟退休政策落地至内退职工达到现行法定退休年龄期间，其内退状态及待遇不受影响，仍按原协议执行。这意味着，内退职工无需因延迟退休政策而担心其内退期间的待遇问题。
二、可能存在的间接影响
退休时间与待遇调整：
- 若法定退休年龄提高，内退职工需等待更长时间才能正式退休并领取养老金。这可能导致内退职工在达到现行法定退休年龄后，仍需继续工作或等待一段时间才能享受养老金待遇。
- 养老金待遇与缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。延迟退休可能导致这些因素发生变化，进而影响养老金的计算。例如，缴费年限的延长可能增加养老金的数额，但也可能因退休时间的推迟而减少个人领取养老金的年限。
企业经营与内退政策调整：
- 延迟退休可能导致企业人力成本上升、岗位结构调整。为了应对这些变化，企业可能会重新审视并调整内退政策，如调整内退人员待遇或要求内退人员重返工作岗位。这将对内退职工的权益产生一定影响，因此内退职工应密切关注企业政策的动态变化。
社保政策联动变化：
- 延迟退休政策通常伴随社保政策的调整，如养老保险缴费年限的延长。内退职工在达到法定退休年龄时，若缴费年限不足，可能需要继续缴费至规定年限才能领取养老金。这将对内退职工的财务规划产生一定影响，因此内退职工应提前了解并规划好社保缴费问题。
三、建议与对策
关注政策动态：
- 内退职工应密切关注延迟退休及相关社保政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身的影响。这有助于内退职工提前做好应对准备，避免因政策变化而遭受不必要的损失。
合理规划退休：
- 根据政策变化和个人实际情况，内退职工应合理规划退休时间和退休后的生活安排。例如，可以考虑在达到现行法定退休年龄后继续工作一段时间，以增加养老金待遇；或者提前规划好退休后的财务安排，确保退休生活的稳定和幸福。
保持沟通协商：
- 内退职工应与企业及相关部门保持良好沟通，及时了解和应对可能出现的问题。例如，可以与企业协商调整内退待遇或重返工作岗位等问题；或者向社保部门咨询社保政策变化对个人权益的影响等问题。
综上所述，延迟退休政策对国企内退职工的影响具有复杂性和不确定性。内退职工应积极应对政策变化，合理规划自身退休计划，以确保退休生活的稳定和幸福。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。