接续工龄的认定主要依据一系列的条件和材料，这些条件和材料共同构成了工龄认定的基础。以下是对接续工龄认定主要考虑因素的详细解答：
一、认定条件
非公有制经济组织从业经历：
- 若您曾在非公有制经济组织（如私企、公司等）工作，并被招收录用到国家机关或事业单位，那么您在非公有制经济组织的从业时间有可能被认定为连续工龄。
- 但需满足一定条件，如原非公有制经济组织必须经工商行政部门或民政部门注册登记，且您与其签订了经政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同，并在同一单位连续工作满1年以上。
社会保险缴纳情况：
- 社会保险的缴纳是工龄认定的重要依据。在非公有制经济组织从业期间，若您根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费，那么这段时间有可能被计入连续工龄。
- 特别是对于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布施行后的工作经历，社会保险的缴纳情况更是关键。
无违法犯罪记录：
- 在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时，您需保持无违法犯罪记录，这也是工龄认定的重要条件之一。
二、不能认定的情况
- 若您在同一非公有制经济组织连续从业时间不满1年，或因劳动（聘用）合同未到期而自行脱离且未办理提前解除合同手续，或虽签订了合同但实际未参加工作，或在合同期内未缴纳社会保险费，或机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限，这些情况下的从业时间通常不得计算为连续工龄。
三、申请材料
- 当您被招收录用到机关事业单位后，若需申请工龄认定，通常需提供以下材料：
- 与原非公有制经济组织签订的经政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用（劳动）合同（2008年后《中华人民共和国劳动合同法》实施后可不备案）。若在合同期满前提前解除合同的，还需提供提前解除合同证明。
- 缴纳社会保险金的证明。
- 工资册复印件（首尾工作月份及中间年份上下半年各1份）。
- 工龄认定申请表（需现工作单位审核盖章）。
四、特别提醒
- 对于新入职场者，进入私企、公司等非公有制单位就业时，请务必向用人单位要求缴纳社保。只有用人单位为您缴纳了社会保险，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作时，您的缴费年限才可以合并计算为连续工龄，从而享受单位同等工龄人员的在职工资待遇、年休假福利、职称评聘等。
综上所述，接续工龄的认定主要看您的非公有制经济组织从业经历、社会保险缴纳情况、无违法犯罪记录以及提供的申请材料是否齐全且符合规定。希望这些解答能帮助您更好地理解工龄认定的相关政策和流程。