结论：工厂使用未满十八岁的员工，若该员工已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则工厂的行为一般不直接构成起诉的理由，但需确保符合劳动法相关规定；若员工未满十六周岁，则工厂涉嫌违法使用童工，不仅可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，此时相关主体（如员工本人、其监护人或劳动行政部门等）可以依法进行起诉或举报。
详细分析：
已满十六周岁未满十八周岁的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 若员工已满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么该员工在法律上被视为具有完全民事行为能力人（或视为完全民事行为能力人），工厂与其建立的劳动关系受法律保护。此时，工厂使用该员工并不直接构成违法，但需确保遵守劳动法关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定。若工厂违反这些规定，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
未满十六周岁的员工：
- 工厂使用未满十六周岁的员工，即使用童工，是明确违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 若工厂使用童工且情节严重（如造成童工伤亡等），还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。此时，相关主体（如员工本人、其监护人或劳动行政部门等）可以依法向公安机关报案，或向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于工厂而言，应严格遵守劳动法关于禁止使用童工的规定，确保招用的员工均符合法定年龄要求。同时，对于已招用的未成年员工（已满十六周岁），应依法保障其合法权益，遵守劳动法关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定。
- 对于员工或其监护人而言，若发现工厂存在使用童工或违反劳动法规定的行为，应及时向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自身合法权益。
- 对于劳动行政部门而言，应加强对用人单位的监督检查力度，及时发现并纠正违法使用童工的行为，保障未成年人的合法权益不受侵害。
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