针对您提出的“工资不对公司不管怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工资差异原因：

   • 首先，您需要仔细核对工资条或工资明细，确认工资差异的具体原因。这可能包括但不限于：加班费未计算、奖金未发放、社保公积金扣除比例或基数错误、个人所得税计算错误等。
   • 如果发现工资差异是由于公司计算错误或遗漏导致的，您有权要求公司进行更正并补发差额。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认工资差异原因后，您应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资差异的具体情况，并要求公司尽快解决。
   • 如果公司承认错误并表示愿意补发工资，您应与公司协商确定补发的时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝解决或拖延解决：您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发您的工资。
   • 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决：您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并要求仲裁委员会裁决公司补发工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意：您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
   • 同时，您应注意维权的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现工资差异后尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，面对工资不对且公司不管的情况，您应首先核实工资差异原因，然后与公司沟通协商解决。如果公司拒绝解决或拖延解决，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并注意维权时间限制是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。