公司以质检为由扣罚工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若质检问题未造成公司经济损失，且无合同或制度依据：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业并不具备直接对员工进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，而企业并非行政机关，因此无权直接对员工实施罚款。若公司仅以质检不合格为由，未造成实际经济损失，且没有劳动合同或公司规章制度作为依据，直接扣罚工资，这种行为是不合法的。

2. 若质检问题造成公司经济损失，且有合同或制度依据：

   • 可能合法，但有限制条件。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，如果质检问题确实造成了公司经济损失，且公司有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，同时扣除的工资符合上述限制条件，那么公司的行为可能是合法的。

针对公司以质检为由扣罚工资的情况，以下是一些法律建议：

• 审查合同和制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于因质检问题扣罚工资的相关规定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么公司的扣罚行为可能是不合法的。
• 沟通协商：如果员工认为公司的扣罚行为不合理或存在争议，应与公司进行充分沟通，解释自己的立场和理由，并尝试通过协商达成一致的解决方案。
• 申请调解或仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的扣罚行为被认定为不合法，员工有权要求公司返还被扣罚的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果公司因质检问题给员工造成了其他损失（如名誉损害等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司以质检为由扣罚工资是否合法，需根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或认为公司的行为不合法，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。