临时工干活扭到脚，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。对于临时工而言，如果是在工作时间（包括上下班途中合理时间，但扭到脚一般需是在工作时间内）和工作场所内，因为工作原因（比如搬运货物、操作设备等与工作相关的活动）扭到脚，那么就符合这一条件，可以认定为工伤。例如，一名临时工在工厂车间内搬运原材料时，不慎扭到脚，这种情况就满足在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果临时工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如提前到岗准备工具、设备等）或者收尾性工作（如下班后整理工作现场、清理设备等）时扭到脚，也可以认定为工伤。比如，一名临时工在下班后，在车间内整理当天使用过的工具时扭到脚，就属于这种情况。
临时工身份对工伤认定的影响
临时工并非法律上的专业术语，在劳动法律关系中，通常将劳动者分为正式员工和非正式员工（包括临时工、季节工等）。无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都适用《工伤保险条例》的相关规定。也就是说，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中受伤，就享有与正式员工同等的工伤认定和赔偿权利。例如，一名通过口头协议与用人单位约定在一定期限内提供劳动的临时工，在工作期间扭到脚，同样可以申请工伤认定。
工伤认定的流程
如果临时工干活扭到脚后，认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
工伤赔偿项目及计算方式
如果临时工的扭脚伤情被认定为工伤，可以享受以下工伤赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。计算公式为：医疗费 = 实际发生的符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
如果你在工作中扭到脚，且符合上述工伤认定条件，建议及时与用人单位沟通，并按照规定申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。