临时工在工作时腰部扭伤，只要满足一定条件，一般应被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。对于临时工而言，虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在符合上述条件的情况下，同样应被认定为工伤。

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间之内。这是判断是否为工伤的基本前提之一。若事故发生在非工作时间，如下班后或休息日，且非因工作原因，则通常不被认定为工伤。

2. 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或与工作直接相关的地点。对于临时工而言，工作场所不仅限于固定的办公地点，还包括因工作需要前往的其他场所。

3. 工作原因：这是判断工伤的最核心条件。腰部扭伤必须是因为工作原因导致的，如搬运重物、执行具体工作任务等过程中受伤。若扭伤是由于个人原因或其他与工作无关的原因导致，则不能认定为工伤。

二、特殊情况说明

• 非工作原因导致：如果临时工腰部扭伤并非因为工作，而是由于个人行为，如与同事打闹、擅自做与工作无关的事情或进行剧烈的娱乐活动等导致的，这种情况下可能无法被认定为工伤。

• 自身故意行为或特殊状态：若临时工腰部扭伤是因自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况导致，则不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定流程与申请材料

1. 申请主体与时限：

   • 通常由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用由用人单位负担。若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等）
   • 医疗诊断证明

四、法律建议

1. 及时报告与申请：临时工在腰部扭伤后，应尽快向用人单位报告伤情，并要求用人单位按照相关规定为其申请工伤认定。若用人单位未及时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向相关部门提出申请。

2. 保留证据：临时工应保留好所有可能证明劳动关系的证据，以及医疗诊断证明等相关材料，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如遇到任何疑问或困难，建议临时工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，临时工在工作时腰部扭伤，只要满足工伤认定的基本条件，并遵循正确的认定流程，提供充分的申请材料，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。