借调是否需要关系，这个问题其实涉及到了借调的规范性和公正性。从我了解到的信息来看，借调并不应该依赖于个人关系，而是应该遵循严格的程序和规定。

首先，借调的初衷是为了解决特定的工作需求，比如承担多部门协同推进的重大任务、专案办理工作或临时专项工作等。这些需求是客观存在的，与个人关系无关。借调单位在确定借调人员时，应该根据工作需求和借调人员的资格条件进行严格筛选，而不是基于个人关系或偏好。

其次，借调过程有明确的程序和规定需要遵循。以市属事业单位借调人员为例，拟借调人员的单位或主管部门需要事先与分管市领导汇报借调事项，再征求借出单位意见，最后向市人力资源社会保障局报送审批材料。这一过程中，借调理由、人员资格条件等都需要经过严格审核和审批，确保借调的公正性和合规性。

再者，借调人员的管理也有明确规定。借调人员在借调期间，不改变与借出单位的人事关系、工资关系，由借调单位负责日常管理。借调单位需要对借调人员的工作表现进行评价，并向借出单位提供反馈。这些规定旨在确保借调人员能够在借调期间得到妥善管理和合理使用，而不是基于个人关系进行特殊照顾或歧视。

最后，从实际操作的角度来看，依赖个人关系进行借调不仅违反了借调的规范性和公正性，还可能引发一系列问题。比如，借调人员可能因为与借调单位或个人存在特殊关系而得到不公正的待遇或评价；或者借调单位可能因为依赖个人关系而忽视了借调人员的实际能力和工作表现，导致借调效果不佳。

因此，我认为借调并不需要依赖个人关系。借调应该基于工作需求和借调人员的资格条件进行严格筛选和审批，确保借调的公正性和合规性。同时，借调单位也应该加强对借调人员的管理和评价，确保借调人员能够在借调期间得到妥善管理和合理使用。