事业单位临时人员中的女性法人代表在50岁时一般不可以直接退休，但若符合特定条件，如从事特殊工种或满足因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形，则可能可以提前退休。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄规定
根据我国现行的退休制度，事业单位工作人员的退休年龄通常遵循国家的一般规定。对于女性工作人员，一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。然而，这一规定主要针对的是事业单位的正式在编人员。对于临时人员，即非在编人员，其退休年龄和退休条件可能并不直接适用上述规定，而是更多地依赖于其与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及地方性的政策规定。
二、特殊情况下的退休年龄规定
尽管临时人员的退休年龄可能并不直接受国家一般退休年龄规定的约束，但在某些特殊情况下，他们仍可能享受提前退休的待遇。这些特殊情况主要包括：
从事特殊工种：如果临时人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工龄要求，那么他们可能可以在50周岁时提前退休。但这一规定同样需要具体查看地方政策或用人单位的相关规定，因为并非所有临时人员都能享受这一待遇。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力：如果临时人员因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们也可以提前退休。这种情况下，退休年龄通常不受性别和岗位的限制，但需要满足一定的医疗和劳动能力鉴定条件。
三、法人代表身份对退休年龄的影响
作为事业单位的法人代表，其身份本身并不直接决定其退休年龄。法人代表的退休年龄仍然需要遵循上述的一般规定和特殊规定。然而，需要注意的是，法人代表作为单位的负责人，其退休可能涉及到单位的管理和运营问题，因此在实际操作中可能会受到一些额外的考虑和安排。但这并不改变其退休年龄的法律基础。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和协议：对于事业单位的临时人员来说，首先应当查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于退休年龄和退休条件的约定。这些约定将直接决定其退休年龄和退休待遇。
了解地方政策：不同地区可能对于事业单位临时人员的退休年龄和退休条件有不同的规定。因此，建议临时人员了解并咨询当地的相关政策，以便更好地规划自己的退休生活。
准备相关材料：如果临时人员希望提前退休，那么需要准备相关的证明材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告等。这些材料将作为申请提前退休的依据。
咨询专业人士：由于退休问题涉及到复杂的法律和政策规定，因此建议临时人员在做出决策前咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员，以确保自己的权益得到保障。
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