试用期公司以能力不足辞退员工，是否有补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、无需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体情形：
- 明确的录用条件：公司需在招聘时明确规定录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），并确保员工入职前已知晓。同时，公司需提供确凿证据证明员工未满足这些条件，如试用期考核成绩、工作表现记录、客户反馈等。
- 客观的考核标准与结果：公司应建立明确、客观的试用期考核制度，并能证明员工表现未达到标准。例如，业绩指标、任务完成情况等需有具体数据支持。
- 履行告知与说明义务：公司应将考核结果及不符合录用条件的具体原因正式告知员工，可通过书面通知、面谈等方式进行，并确保员工已签收或知晓。
实例说明：小李在试用期两个月时被公司以能力不足辞退。若公司能提供充分证据证明小李不符合录用条件（如有明确的录用条件、小李的试用期考核成绩不合格、公司已履行告知义务等），则公司无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于不满六个月的劳动合同期限，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情形：
- 缺乏明确录用条件或考核标准：若公司招聘时未规定明确的录用条件，或试用期考核标准模糊不清、不客观，导致无法准确评估员工表现，则可能构成违法辞退。
- 未履行告知义务：公司未将录用条件和考核结果告知员工，使员工对自己的工作表现是否符合要求一无所知，这也可能构成违法辞退。
- 程序不合法：公司辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、给予申辩机会等。若公司未按规定操作，如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除劳动合同，则构成违法辞退。
实例说明：小张在试用期一个月时被公司以能力不足辞退，但公司无法提供明确的录用条件、客观的考核标准及结果，也未履行告知义务。此时，小张有权要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿（若公司违法解除，则需支付赔偿金，即半个月工资的二倍）。
三、经济补偿或赔偿金的计算方式
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：若小张在公司工作不满六个月，月工资为5000元，则经济补偿为2500元（半个月工资），若公司违法解除，则需支付赔偿金5000元（经济补偿的二倍）。
总结与建议：
试用期因能力不足被辞退是否能获得补偿，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件及是否遵循了法定程序。若能证明且程序合法，则无需支付经济补偿；若不能证明或程序不合法，则需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自身权益和法律规定，必要时可向我咨询以维护自身权益。