试岗期三天没薪资，这种做法是否合法需根据具体情况判断，但大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。试岗期三天，劳动者已经提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试岗期三天，劳动者同样有权获得工资。

二、试岗期工资支付的具体情况

1. 无约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

2. 有约定的情况：

   • 如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么应当按照双方的约定来执行。但这种情况较为少见，且往往存在争议，因为试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的期间，劳动者有权获得相应的报酬。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商：首先，你可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

2. 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，会责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行处罚。

3. 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁程序来解决工资支付争议，可以维护你的合法权益，并可能获得相应的赔偿。

四、实际建议

• 在试岗前与用人单位明确约定：为了避免后续产生争议，建议在试岗前与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇等关键条款。这样可以在试岗期间就明确自己的权益和义务，减少不必要的纠纷。
• 保留相关证据：在试岗期间，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。

综上所述，试岗期三天没薪资的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。