病假期间从事兼职并非绝对违法，但存在较高的法律风险，具体是否违法需根据法律法规、劳动合同约定以及兼职对本职工作的影响等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 现行法律未明确禁止：我国目前并没有明确的法律条文直接规定病假期间从事兼职属于违法行为。然而，过往的一些规范性文件，如1992年颁布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条曾指出，伤病休假职工不得从事有收入的活动。尽管该通知并未直接规定兼职的合法性，但它为用人单位管理提供了参考依据，且体现了对病假期间员工行为的一种管理倾向。

2. 潜在法律风险：虽然法律未明确禁止，但病假期间从事兼职可能涉及违反劳动合同中的忠诚义务或勤勉义务，尤其是当兼职工作影响到员工的健康恢复或原工作单位的利益时。

二、劳动合同与规章制度分析

1. 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中有明确条款禁止员工在病假期间从事兼职工作，那么员工违反该约定将构成违约行为，用人单位有权依据合同约定追究责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度：公司内部管理制度对员工的病假期间行为也具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不得从事兼职，员工违反该规定同样可能面临纪律处分或法律责任。

三、实际操作中的考量因素

1. 兼职性质与影响：员工在病假期间从事的兼职工作是否影响其治疗和休养是关键因素。如果兼职工作不影响员工的健康恢复且非恶意制造虚假病假，从人性化管理角度可能被视为可接受，但这并不等同于法律上的允许。

2. 证据与证明难度：用人单位要证明员工在病假期间从事有收入的活动存在难度，需要确凿的证据支持。因此，除非有明确证据，否则用人单位难以直接采取法律措施。

四、法律风险与后果

1. 停止保险待遇与医疗费报销：根据相关规定，利用伤病假从事有收入活动的员工可能会面临停止伤病保险待遇、不予报销医疗费等后果。

2. 解除劳动合同：如果员工病假期间的兼职活动严重影响到其正常履行与原用人单位的工作职责或违反公司规章制度，用人单位有权基于劳动者未能尽到勤勉义务等理由解除劳动合同。

五、建议与指导

1. 沟通协商：员工在病假期间如有兼职需求，应事先与原雇主进行沟通并征得同意，确保兼职工作不会影响病假期间的恢复和治疗。

2. 了解规定：员工应详细了解相关法律法规、劳动合同约定及公司规章制度中关于病假期间行为的规定，以避免不必要的法律风险。

3. 专注恢复：从自身健康和长远利益考虑，员工在病假期间应专注于休息和恢复，确保能够尽快回到工作岗位并保持良好的工作状态。

综上所述，病假期间从事兼职并非绝对违法，但存在诸多法律风险。员工应谨慎对待病假期间的兼职问题，遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自身权益和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。