老板雇工撞死人，老板是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
若雇工行为属于职务行为，且老板存在过错：
- 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在此情况下，若雇工在执行工作任务时撞死人，且老板对雇工的选任、监督或管理存在过错（如雇工无驾驶资格、车辆存在安全隐患等），老板需承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，老板指派无驾驶资格的雇工驾驶车辆送货，途中雇工因操作不当撞死行人，老板因选任过错需承担赔偿责任。
若雇工行为属于职务行为，但老板无过错：
- 法律分析：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若雇工在执行工作任务时撞死人，但老板对雇工的选任、监督或管理无过错，老板仍需承担赔偿责任，但可向有故意或重大过失的雇工追偿。
- 具体情形：例如，雇工持有有效驾驶资格，驾驶车辆时因突发疾病撞死行人，老板虽无过错，但仍需先承担赔偿责任，后续可向雇工追偿（若雇工存在重大过失）。
若雇工行为不属于职务行为：
- 法律分析：若雇工在非工作时间、非执行工作任务时撞死人，老板通常无需承担赔偿责任。此时，雇工的行为属于个人行为，应由雇工自行承担侵权责任。
- 具体情形：例如，雇工在下班后私自驾驶车辆外出游玩，途中撞死行人，老板无需承担赔偿责任。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：若涉及赔偿纠纷，建议收集相关证据，如雇工的驾驶资格、车辆状况、事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以证明老板是否存在过错及过错程度。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与受害方或其家属协商解决赔偿事宜，以达成和解协议。
- 法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，需注重证据的收集与保存，以维护自身合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若老板需承担赔偿责任：老板需根据责任比例赔偿受害方因雇工撞死人所遭受的损失，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
- 若老板无需承担赔偿责任：老板无需承担上述赔偿责任，但需注意，若雇工无力赔偿或逃逸，老板可能因社会舆论或道德压力而面临一定的社会评价影响。
总结：老板雇工撞死人，老板是否需要承担赔偿责任，需根据雇工行为是否属于职务行为、老板是否存在过错等因素综合判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。