结论前置：若员工不在单位实际工作，但单位仍为其缴纳社保，法人可能需承担行政责任、民事赔偿责任，特定情况下甚至可能涉及刑事责任。以下为具体情况分析：

1. 行政责任 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位需如实申报并按时足额缴纳社保费。若单位为未实际工作的员工缴纳社保，可能构成“虚构劳动关系参保”或“骗取社保待遇”的违法行为。此时，社保行政部门可责令单位限期改正，并处以罚款（如欠缴金额1-3倍罚款）；若情节严重（如长期、大规模违规），还可能面临更严厉的行政处罚，甚至被列入社保失信名单。法人作为单位直接负责的主管人员，可能需承担个人责任，面临行政处罚或信用惩戒。

2. 民事赔偿责任 若单位为非员工缴纳社保，可能引发两类民事纠纷：

• 对员工的潜在风险：若员工实际在其他单位工作并已参保，重复参保可能导致其无法享受社保待遇（如医疗报销冲突），或需退还重复领取的待遇（如失业金）。此时，员工可能要求单位赔偿其因此遭受的损失（如医疗费自费部分、失业金退还损失等）。
• 对第三方的责任：若单位虚构劳动关系为非员工参保，导致第三方（如社保基金、其他参保单位）受损（如社保基金多支付待遇、其他单位因社保名额被占用而无法为员工参保），单位需承担赔偿责任，法人作为决策者可能需连带担责。

1. 刑事责任（极端情况） 若单位通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段，骗取社保待遇（如医疗报销、养老金）且数额较大（通常指1万元以上），可能构成《刑法》第266条的“诈骗罪”。此时，单位作为犯罪主体，法人作为直接负责的主管人员，可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。例如，某公司为非员工伪造工资单、劳动合同等材料，骗取医保报销数十万元，法人最终被判处有期徒刑并处罚金的案例即属此类。

建议：若您作为法人发现单位存在此类情况，应立即停止违规行为，核实员工实际劳动关系，并主动向社保部门说明情况、补缴或退还相关费用，以降低法律风险。若您需进一步了解具体操作或风险防范措施，可直接向我咨询。