不安排班可能属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，具体是否违法及后续处理需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供相应的劳动条件，这包括但不限于工作场所、工作时间、工作任务等。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作班次、工作时间等，而用人单位无正当理由不安排劳动者上班，那么这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每周工作五天，每天工作八小时，且具体安排了上班班次。如果用人单位突然无故不安排劳动者上班，导致劳动者无法按照合同约定履行工作职责，那么这种行为就可能违反了劳动合同的约定。

二、从用人单位管理角度分析

虽然用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作班次和工作时间，但这种调整应当合理且合法。如果用人单位未经劳动者同意，单方面无故不安排劳动者上班，且这种不安排上班的行为没有合理的理由（如生产经营不需要、劳动者违反规章制度等），那么这种行为可能构成对劳动者劳动权的侵害。

举例说明：如果用人单位因为经营不善需要裁员，但并未按照法定程序进行，而是直接通过不安排上班的方式迫使劳动者离职，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动者应对措施及法律后果

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位无故不安排自己上班，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。

法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益也将得到保护，如恢复工作岗位、补发工资等。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因违反规章制度被停职检查、用人单位因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法安排劳动者上班等。在这些情况下，用人单位的不安排上班行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当及时与劳动者进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

总结与建议：不安排班是否违法需结合具体情况判断。如果你遇到了类似问题，建议先与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。