可以打劳动局电话（即劳动保障监察部门的投诉电话）来反映工资发少的问题。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，其中就包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

具体操作建议

1. 收集证据：在拨打劳动局电话之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以证明你的工资确实被少发了。这些证据将有助于劳动保障监察部门更好地了解情况，并作出相应的处理。
2. 明确诉求：在反映问题时，要明确你的诉求，即要求用人单位补发少发的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金（如果适用）。
3. 拨打投诉电话：你可以拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式，以及你自己的姓名、联系方式和具体诉求。

可能的法律后果

1. 用人单位被责令改正：如果劳动保障监察部门经过调查核实，确认用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，那么它会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
2. 用人单位被行政处罚：如果用人单位拒不执行劳动保障行政部门的责令改正决定，那么劳动保障行政部门可以对其进行行政处罚，如罚款等。
3. 你获得法律救济：通过劳动保障监察部门的介入，你有机会获得被少发的工资以及可能的经济补偿或赔偿金，从而维护自己的合法权益。

其他途径

除了拨打劳动局电话外，你还可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被少发的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。