工资里是否包括全勤奖，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了全勤奖是工资的一部分，那么全勤奖自然就包含在工资里。这种情况下，全勤奖的发放、扣除等都会受到劳动合同的保护和约束。
   • 如果劳动合同中没有明确提及全勤奖是否属于工资，那么就需要看公司规章制度或相关政策中的规定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确全勤奖的性质和发放标准。如果规章制度中规定全勤奖是工资的一个组成部分，那么它就会随着工资一起发放，并受到相关法律法规的保护。
   • 如果规章制度中规定全勤奖是额外的奖励，与工资分开计算和发放，那么全勤奖就不属于工资范畴。但这种情况下，公司也应当确保全勤奖的发放和扣除符合相关法律法规的规定，不能随意扣除或变更。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论全勤奖是否属于工资，公司在发放和扣除时都应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保员工的知情权。
   • 如果公司因为某种原因需要扣除全勤奖，应当提前告知员工，并说明扣除的原因和依据。同时，扣除的金额也应当合理，不能超过员工的实际损失或违反相关法律法规的规定。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反劳动合同或规章制度中的规定，随意扣除全勤奖或将其从工资中剔除，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
   • 如果公司拒绝纠正或员工对公司的处理结果不满意，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：为了明确全勤奖是否属于工资的一部分，你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果仍有疑问或发现公司存在违规行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。