公司撤店仅给50元补偿是不合理的，您有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司撤店与经济补偿的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员或撤店时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、50元补偿的合理性分析
- 明显低于法定标准：50元的补偿金额显然远低于按照《劳动合同法》规定应支付的经济补偿标准。除非您的月工资极低，且工作年限极短，否则这一金额是不合理的。
- 可能违反最低工资标准：即使您的月工资很低，公司支付的补偿也不应低于当地的最低工资标准。50元的补偿很可能低于这一标准，因此是不合法的。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对补偿金额的不满，并要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
公司需支付合理经济补偿：
- 如果公司被认定存在违法行为，将需要按照法律规定支付您合理的经济补偿。
- 这可能包括您应得的月工资乘以工作年限的金额，以及可能的额外赔偿。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动监察部门查处，还可能面临行政处罚，如罚款等。
建议您：首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。