您好，关于您提出的“多重残疾证是否会影响入职”的问题，我可以明确地告诉您，多重残疾证本身并不应成为影响您入职的障碍。以下是我为您详细分析的几点原因：

首先，根据《中华人民共和国残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业。同时，该条例也明确禁止在就业中歧视残疾人，要求用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。这意味着，从法律层面来看，残疾人享有平等的就业权利，不应因残疾而受到不公平的对待。

其次，从实际操作层面来看，残疾并不一定意味着无法胜任工作。许多残疾人通过自身的努力和适应，能够胜任各种类型的工作岗位。例如，有些肢体残疾人可能通过辅助器具或调整工作方式，依然能够高效地完成工作任务。因此，用人单位在招聘时，应更注重应聘者的实际能力和工作表现，而非仅仅关注其是否持有残疾证。

再者，从案例角度来看，也有许多身体残疾的员工在入职后表现出色，得到了用人单位的认可和赞赏。例如，之前有报道过一位肢体残疾的员工，在入职后正常履职一年多，不仅工作表现优秀，还为公司创造了显著的价值。这进一步证明了残疾并不应成为影响入职的因素。

最后，我想强调的是，如果您持有多重残疾证，但在求职过程中遇到任何不公平的待遇或歧视，您可以依法维护自己的权益。您可以向当地的劳动保障部门或残疾人联合会寻求帮助和支持，他们将会为您提供必要的法律援助和就业援助服务。

综上所述，多重残疾证本身并不应成为影响您入职的障碍。在求职过程中，您应自信地展示自己的能力和潜力，相信用人单位会看到您的价值并给予您公平的机会。