关于“十三个月离职是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了十三个月，协商一致解除劳动合同的情况下，您有权获得一个半月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 但如果用人单位单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定，即属于违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您工作了十三个月，违法解除的情况下，您有权获得三个月工资的赔偿金。
您主动提出离职：
- 如果您主动提出离职，且没有用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您通常无权获得经济补偿。
法律建议：
- 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和用人单位的态度，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果您与用人单位就离职补偿问题达成一致，那么可以按照协商的结果进行处理。
- 如果您与用人单位无法就离职补偿问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和成本，因此建议您在决定采取法律行动前充分考虑各种因素。
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