一般情况下，劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系并领取一份工资，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 正常劳动关系下的工资领取
   根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定获得劳动报酬。若劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，可能因违反《劳动合同法》第三十九条“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”情形，被原用人单位解除合同。因此，在未与原单位解除劳动关系的情况下，劳动者通常无法合法领取多份全日制工资。

2. 非全日制用工的例外情形
   根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的合同不得影响先订立的合同履行。例如，劳动者在完成主职工作之余，利用业余时间从事兼职（如兼职翻译、设计等），只要不违反主职单位的竞业限制或保密义务，可以合法领取多份非全日制工资。但需注意：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，且平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

3. 特殊情形下的工资叠加

   • 内部兼职：若用人单位内部允许员工兼任其他岗位（如技术岗兼管理岗），且按内部规定支付双份岗位津贴或工资，属于合法情形。
     
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若在此期间被安排轻便工作并获得额外报酬，可能构成合法收入叠加（但需符合地方规定）。
     
   • 退休返聘：已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，与用人单位建立劳务关系，其报酬性质为劳务费而非工资，可与退休金同时领取。

4. 违法风险警示
   若劳动者通过伪造考勤记录、虚报工作量等方式骗取多份工资，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪；若用人单位与劳动者串通虚报工资以偷逃税款，则可能涉及《税收征收管理法》第六十三条的逃税行为，双方均需承担法律责任。

建议：若您有兼职或多重劳动关系的需求，务必提前确认各单位规章制度及劳动合同约定，避免因违反竞业限制或保密义务引发纠纷。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。