使用他人身份信息工作并受伤，这种情况在法律上较为复杂，但核心结论是：您可能难以直接以工伤为由获得赔偿，不过仍可尝试通过其他途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与身份认定
劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立基于双方真实的意思表示和身份信息。若您使用他人身份信息签订劳动合同，该合同在法律上可能被视为无效或存在瑕疵，因为身份信息不真实。
- 这意味着，从法律层面看，您与用人单位之间可能并未建立起合法的劳动关系，这对您后续主张工伤赔偿构成障碍。
实际用工关系：
- 尽管劳动合同可能因身份信息不真实而无效，但您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理。这种实际用工关系在法律上仍可能被认可，但赔偿途径和标准可能与正式劳动关系有所不同。
二、工伤赔偿的困境
工伤认定障碍：
- 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。由于您使用他人身份信息，这一前提可能不成立，导致工伤认定困难。
- 即使您能够证明实际用工关系，工伤认定机构也可能因身份信息问题而拒绝认定工伤。
赔偿途径受限：
- 若无法认定工伤，您可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等。
- 您可能需要通过其他途径，如人身损害赔偿诉讼，来主张自己的权益。但这种方式通常要求您证明用人单位存在过错，且赔偿标准可能低于工伤赔偿。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 使用他人身份信息工作可能构成欺诈行为，若用人单位发现，可能解除与您的实际用工关系，并追究您的法律责任。
- 若您因此受伤，由于身份信息问题，可能面临赔偿困难，甚至无法获得任何赔偿。
建议：
- 立即停止使用他人身份信息：这是解决问题的根本途径。您应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试以真实身份重新签订劳动合同。
- 收集证据：无论是否能够认定工伤，您都应收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间的实际用工关系。
- 咨询专业律师：针对您的具体情况，我建议您咨询专业律师，了解可能的赔偿途径和策略。律师可以根据您的实际情况，为您制定合适的维权方案。
- 考虑人身损害赔偿诉讼：若工伤认定无望，您可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来主张自己的权益。但请注意，这种方式需要您证明用人单位存在过错，且赔偿过程可能较为复杂和漫长。
最后，我想强调的是，使用他人身份信息工作是不合法的行为，不仅可能给您带来法律风险，还可能影响您的合法权益。因此，我建议您尽快纠正这一行为，并以真实身份与用人单位建立合法的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。