作为公司法人，若发现他人冒领工资，您需要立即采取行动以维护公司权益并避免自身法律风险，具体处理方式如下：

1. 核实情况并固定证据

   • 首先需确认“别人领工资”的具体情形：是公司内部员工冒领、外部人员伪造身份领取，还是存在财务人员违规操作？
     
   • 收集相关证据：工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤记录、劳动合同、员工身份信息、公司财务制度文件等。若涉及伪造文件，需保留原件或申请司法鉴定。

2. 内部处理与责任追究

   • 若为内部员工冒领：
     
     • 根据公司规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）启动内部调查，要求涉事员工退还冒领款项，并视情节轻重给予纪律处分（如警告、解雇）。
       
     • 若冒领行为涉嫌职务侵占（刑法第271条），即利用职务便利将公司财物非法占为己有且数额较大（6万元以上），需向公安机关报案，追究其刑事责任。
       
   • 若为外部人员冒领：
     
     • 立即联系银行冻结相关账户（若资金已转入他人账户），并要求银行协助追查资金流向。
       
     • 向公安机关报案，以“诈骗”或“盗窃”罪名追究冒领者刑事责任，同时可提起民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。

3. 法人需注意的法律风险

   • 连带责任风险：若法人未尽到管理职责（如未建立有效财务监督机制），导致公司财产损失，可能因“怠于履行义务”被股东或债权人追究责任。
     
   • 刑事风险：若法人直接参与或指使冒领行为，可能构成共同犯罪（如职务侵占、诈骗），需承担刑事责任。
     
   • 建议：立即整改公司财务管理漏洞（如实行工资发放双人审核、员工身份信息核验制度），并保留整改记录以证明已履行管理义务。

4. 后续法律程序

   • 民事诉讼：若冒领者拒不返还，可向法院提起“不当得利纠纷”或“侵权责任纠纷”诉讼，要求返还财产并赔偿损失。
     
   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，需向公司所在地公安机关经侦部门报案，并提交证据材料（如报案书、证据清单）。
     
   • 行政投诉：若银行存在违规操作（如未核实领款人身份），可向银保监会或地方金融监管局投诉。

行动建议：

• 立即召开管理层会议，成立专项小组处理此事；
  
• 委托律师协助调查、起草法律文件并参与谈判/诉讼；
  
• 若涉及刑事犯罪，务必在律师指导下配合公安机关调查，避免自行处理导致证据灭失。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。