结论前置：公司培训期间要求提供银行卡号以发放工资，这一行为本身是正常的，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从多个角度进行分析：

一、从工资支付的法律要求来看

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系建立后，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务。培训期间，若劳动者已与用人单位建立了劳动关系（例如已签订劳动合同），且培训是工作的一部分或为工作所必需，那么用人单位在此期间支付工资是合理的。此时，要求提供银行卡号以便工资发放，是符合法律规定的正常操作。

二、从银行卡号提供的必要性来看

银行卡号作为工资支付的接收账户，是现代工资支付方式中的常见要求。用人单位通过银行转账方式支付工资，不仅方便快捷，还能确保工资支付的准确性和可追溯性。因此，在培训期间要求提供银行卡号，以便后续工资发放，是出于实际操作的考虑，具有合理性。

三、需警惕的潜在风险与注意事项

1. 劳动关系确认：在提供银行卡号前，劳动者应确认自己与用人单位是否已建立了劳动关系。若尚未签订劳动合同或未明确劳动关系，仅因培训而要求提供银行卡号，劳动者应谨慎对待，并咨询专业法律意见，以避免潜在的风险。
2. 信息保护：劳动者在提供银行卡号等个人信息时，应确保用人单位能够妥善保管这些信息，防止信息泄露或被滥用。若用人单位存在信息保护不当的行为，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
3. 工资支付条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，明确工资支付的时间、方式、金额等关键信息。若培训期间工资支付存在疑问或争议，劳动者可依据劳动合同条款与用人单位进行协商或寻求法律救济。

四、若遇到不合理情况的处理建议

若劳动者在培训期间遇到用人单位要求提供银行卡号但拒绝支付工资、或工资支付存在不合理情况（如工资低于约定标准、无故拖欠等），劳动者可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的问题所在，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司培训期间要求提供银行卡号以发放工资，在劳动关系明确且培训为工作所必需的情况下，是正常且合理的。但劳动者在提供个人信息时，应确保用人单位能够妥善保管，并仔细阅读劳动合同中的工资支付条款。若遇到不合理情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。