派遣工在劳动仲裁时，用工单位是否到场取决于具体的仲裁请求和案件情况，但通常情况下，用工单位作为与案件有利害关系的一方，是有可能被要求到场的。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁请求涉及用工单位时：
- 如果派遣工的仲裁请求直接涉及用工单位，比如要求用工单位承担连带责任、支付工资差额、加班费、经济补偿金等，那么用工单位作为被申请人之一，必须到场参与仲裁程序。这是为了保障用工单位的答辩权，确保仲裁程序的公正性。
仲裁请求仅涉及派遣单位时：
- 如果派遣工的仲裁请求仅针对派遣单位，比如要求派遣单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，且这些请求与用工单位无直接关联，那么用工单位可能不需要到场。但即便如此，如果仲裁庭认为用工单位与案件有利害关系，或者需要用工单位提供相关证据，也可能通知用工单位到场或提交书面意见。
仲裁庭的裁量权：
- 仲裁庭在审理案件时，有权根据案件的具体情况和需要，决定是否通知用工单位到场。这包括但不限于：案件涉及复杂事实认定、需要用工单位提供关键证据、用工单位与派遣单位之间的法律关系对案件处理有重要影响等。
法律建议：
- 作为派遣工，在提起劳动仲裁前，应明确自己的仲裁请求，并了解这些请求是否涉及用工单位。如果涉及，应做好用工单位可能到场的准备，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 如果用工单位未到场，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出裁决。但用工单位的缺席并不意味着其必然承担不利后果，因为仲裁庭仍会依法公正审理案件。
- 在整个仲裁过程中，派遣工应保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充证据或调整仲裁策略。
可能的法律后果：
- 如果用工单位被要求到场而未到场，且未提交书面意见或证据，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出对其不利的裁决。但这并不意味着用工单位必然败诉，因为仲裁庭仍会依法公正审理案件，并考虑所有相关证据和事实。
- 如果用工单位到场并积极参与仲裁程序，提供了充分证据和有力答辩，那么其承担不利后果的风险将相应降低。
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