裁员赔偿“N+5”并不是一个标准的法律术语或普遍适用的赔偿标准，它可能是特定情况下用人单位与劳动者协商达成的赔偿方案，或者是某些地区、行业内的特殊做法。不过，我可以根据常见的“N+1”赔偿标准，为您解释“N”和额外赔偿部分（如“+1”或类似“+5”的额外赔偿）的含义及计算方式，并给出一般性的分析。

一、“N”的含义及计算

“N”在裁员赔偿中通常代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：例如，工作3年，“N”即为3个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如工作8个月，“N”为1个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：如工作4个月，“N”为半个月工资。

工资计算基数：这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、额外赔偿部分（如“+1”或类似“+5”的额外赔偿）

1. “+1”的含义：在常见的“N+1”赔偿标准中，“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。然而，在“N+5”的情境下，“+5”可能并非代通知金，而是双方协商达成的额外赔偿，或者是基于特定地区、行业规定的特殊赔偿。

2. “N+5”的可能情况：

   • 双方协商：用人单位与劳动者在解除劳动合同时，可能基于多种因素（如劳动者的工作表现、用人单位的经济状况等）协商达成“N+5”的赔偿方案。
   • 特定地区或行业规定：某些地区或行业可能出于保护劳动者权益的考虑，制定了高于法定标准的赔偿规定。

三、举例说明

假设小张在某公司工作了4年2个月，公司因经营不善进行经济性裁员，并与小张协商达成“N+5”的赔偿方案。小张离职前12个月的平均工资为8000元/月。根据这一赔偿标准：

• “N”：小张工作满4年不满4年6个月，按4.5个月工资计算，即4.5×8000=36000元。
• “+5”：双方协商达成的额外赔偿，即5×8000=40000元。
• 公司应向小张支付的裁员赔偿总计：36000+40000=76000元。

四、注意事项

1. 协商优先：在裁员过程中，用人单位与劳动者应优先通过协商达成赔偿方案。协商时，双方应充分考虑劳动者的实际损失、用人单位的经济状况以及当地的经济水平等因素。
2. 保留证据：劳动者应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在争议发生时维护自身权益。
3. 法律咨询：对于复杂的裁员赔偿问题，建议劳动者咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

如果您在裁员赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。