结论前置：第三方全责的情况下，员工依然可以获得意外险和工伤保险的赔付，这两者与第三方的责任并不冲突，可以同时主张。以下是详细分析：
意外险的赔付：意外险是一种商业保险，其赔付是基于保险合同中的约定。当员工发生意外事故时，如果符合保险合同中规定的赔付条件（如事故类型、伤害程度等），保险公司就会按照合同约定进行赔付。这种赔付与事故的责任方无关，即使第三方全责，员工也有权根据意外险合同获得赔付。
工伤保险的赔付：工伤保险是社会保险的一种，旨在保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复和经济补偿等权益。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这种待遇的享受同样不受第三方责任的影响，即使第三方全责，员工也有权获得工伤保险的赔付。
第三方责任与保险赔付的关系：第三方全责意味着在事故中，第三方应当承担全部的法律责任，包括赔偿员工的损失。然而，这并不影响员工根据意外险合同和工伤保险规定获得赔付。员工可以同时向第三方主张赔偿，并向保险公司申请意外险赔付，同时享受工伤保险待遇。这三者之间并不存在冲突，而是可以并行不悖的。
总结与建议：在第三方全责的情况下，员工可以积极主张自己的权益，同时申请意外险赔付和享受工伤保险待遇。如果第三方拒绝赔偿或赔偿不足，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。