总是辞职并不一定完全是员工的问题，这背后可能涉及多种因素，需要从多个角度来分析。
员工个人因素：
- 职业规划不清晰：有些员工可能对自己的职业目标和发展路径缺乏清晰的认识，导致在工作中频繁更换岗位或公司，以寻找更适合自己的发展方向。这种情况下，辞职确实与员工个人职业规划有关。
- 工作态度或能力问题：员工可能因工作态度不积极、能力不足或无法适应工作环境等原因而选择辞职。这些问题确实反映了员工在某些方面的不足，但也不能一概而论地认为就是员工的问题，因为工作环境、团队氛围等因素也可能对员工的工作态度和能力产生影响。
公司因素：
- 工作环境不佳：公司的工作环境、团队氛围、管理方式等可能对员工的工作体验产生重要影响。如果公司存在管理混乱、人际关系紧张、工作压力过大等问题，员工可能会因为无法忍受而选择辞职。这种情况下，辞职并非完全由员工个人原因造成。
- 薪酬福利不满意：薪酬福利是员工选择工作时考虑的重要因素之一。如果公司提供的薪酬福利无法满足员工的期望，或者与市场水平存在较大差距，员工可能会因为寻求更好的待遇而选择辞职。
- 职业发展受限：员工在公司中的职业发展机会和晋升空间也是影响其离职意愿的重要因素。如果员工在公司中看不到明确的职业发展路径或晋升机会，可能会因为寻求更好的发展平台而选择辞职。
外部因素：
- 行业变化：随着行业的发展和变化，某些岗位或行业可能逐渐失去竞争力或市场需求。员工可能因为行业变化而面临失业风险或职业发展困境，从而选择辞职以寻求新的机会。
- 经济环境：经济环境的变化也可能对员工的离职意愿产生影响。例如，在经济不景气时期，员工可能因为担心失业或收入减少而选择更加稳定的工作；而在经济繁荣时期，员工则可能因为追求更高的收入和更好的发展机会而选择辞职。
法律建议：
- 对于员工而言，在辞职前应充分考虑自己的职业规划、工作能力和市场需求等因素，避免盲目辞职带来的不利后果。同时，在辞职过程中应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应关注员工的工作体验和职业发展需求，提供良好的工作环境和薪酬福利条件，以吸引和留住优秀人才。同时，在员工辞职时，应依法办理离职手续，确保双方的权益得到妥善处理。
总结来说，总是辞职并非完全由员工个人原因造成，而是可能涉及员工个人因素、公司因素和外部因素等多个方面。在分析问题时，需要综合考虑各种因素，以得出更加全面和准确的结论。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。