关于辞职后当年的疗休养积分是否要收回的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位为了激励员工，会设立疗休养积分制度，员工通过工作表现、出勤情况等累积积分，进而享受相应的疗休养福利。
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工在辞职后，其当年已累积的疗休养积分将被收回或作废，那么单位有权按照这一规定执行。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么单位通常无权单方面收回您的疗休养积分。
劳动合同或相关协议的角度：
- 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于疗休养积分的具体条款。
- 如果合同或协议中明确规定了辞职后疗休养积分的处理方式，如收回、作废或按比例折算等，那么双方应按照合同或协议的约定执行。
- 如果合同或协议中没有此类规定，那么您有权根据单位规章制度或相关法律法规来维护自己的权益。
法律法规的角度：
- 目前，我国并没有直接针对疗休养积分收回问题的法律法规。
- 但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。
- 如果单位单方面收回您的疗休养积分，且这一行为违反了单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读单位的规章制度和与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于疗休养积分的具体规定。
- 如果单位规章制度或合同中有不明确或不合理的地方，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果单位单方面收回您的疗休养积分，且您认为这一行为违反了相关规定或合同约定，您可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。