以招聘为名让应聘者出资合伙，这种行为一般是不合法的，且可能涉及欺诈等法律问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 招聘与合伙的法律性质不同：

   • 招聘是用人单位为了填补职位空缺，寻找合适人才的过程，其核心是建立劳动关系。
   • 合伙则是两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的行为，其核心是建立合伙关系。
   • 将招聘与合伙混为一谈，以招聘为名行合伙之实，可能构成对求职者的误导或欺诈。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 欺诈行为：如果用人单位在招聘过程中故意隐瞒真实目的，以招聘为幌子诱使应聘者出资合伙，可能构成欺诈。根据《民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，用人单位可能需要承担赔偿责任。
   • 非法集资：如果用人单位以招聘为名，向不特定多数人募集资金，且未按照法定程序进行，可能涉嫌非法集资。非法集资是违法行为，可能受到刑事处罚。
   • 违反劳动法规：如果用人单位在招聘过程中要求应聘者出资作为入职条件，这可能违反劳动法规中关于平等就业和禁止收取押金等规定。

3. 应聘者的权益保护：

   • 谨慎审查：应聘者在面对此类招聘时，应谨慎审查用人单位的资质和信誉，了解招聘的真实目的和条件。
   • 拒绝出资：如果用人单位要求应聘者出资作为入职条件或合伙条件，应聘者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报。
   • 寻求法律援助：如果应聘者已经遭受了损失，如出资后未获得预期收益或用人单位失联等，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位的合规建议：

   • 明确招聘目的：用人单位在招聘过程中应明确招聘目的和条件，避免误导或欺诈应聘者。
   • 遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，不得要求应聘者出资作为入职条件或进行非法集资等行为。
   • 建立透明机制：用人单位可以建立透明的招聘和合伙机制，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

总结来说，以招聘为名让应聘者出资合伙是不合法的，且可能涉及欺诈、非法集资等法律问题。应聘者应谨慎审查招聘条件，拒绝不合理的出资要求，并在遭受损失时寻求法律援助。用人单位则应遵守法律法规，明确招聘目的和条件，建立透明机制以避免纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。