货物丢失，员工是否构成犯罪以及构成何种罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果员工因故意行为导致货物丢失：
- 可能构成盗窃罪：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司货物，且数额较大，那么该员工可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 可能构成职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么该员工可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
如果员工因过失行为导致货物丢失：
- 一般不构成犯罪：在大多数情况下，员工因过失导致货物丢失，并不构成犯罪。过失行为通常指的是行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的。对于过失行为，一般通过民事赔偿、行政处罚等方式进行处理，而不追究刑事责任。
- 特殊情况下的过失犯罪：然而，在某些特殊情况下，如果员工的过失行为导致了严重的后果，且该后果符合刑法中过失犯罪的构成要件，那么员工可能构成过失犯罪。例如，如果员工在运输货物过程中，因疏忽大意导致货物丢失，且该丢失行为导致了严重的经济损失或者社会影响，那么该员工可能构成过失损坏财物罪（但需注意，我国刑法中并未直接规定“过失损坏财物罪”，而是根据具体情形可能构成其他过失犯罪，如过失致人重伤、死亡罪等，如果货物丢失直接导致了人员伤亡等严重后果）。不过，在大多数货物丢失的情境中，很难直接构成过失犯罪。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免因故意或过失行为导致货物丢失。如果确实发生了货物丢失的情况，应当及时向公司报告，并积极配合公司进行调查和处理。
- 对于公司而言，应当建立健全的货物管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和风险意识。同时，在发生货物丢失的情况时，应当及时报警并配合警方进行调查处理。
后续行动：如果您或您的公司遇到了货物丢失且涉及员工责任的问题，建议收集相关证据（如监控录像、员工陈述、货物清单等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您提供的具体情况，给出更详细的解答。