针对您提出的“非公职人员借调怎么办”的问题，这确实是一个涉及借调流程与规范的重要议题。虽然直接针对非公职人员的借调规定可能并不如公职人员那样明确，但我们可以从借调的一般原则、目的以及相关法律法规的框架下来进行探讨。

首先，借调的初衷通常是为了解决特定工作或项目中的“人手不足”问题，促进上下级单位之间的沟通交流，以及提升工作人员的业务能力。然而，借调应当遵循一定的规范和程序，以确保其合法性和合理性。

对于非公职人员的借调，虽然他们不直接受公职人员借调规定的约束，但借调行为本身仍需遵循以下原则：

1. 合法合规性：借调行为应当符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法、合同法等法律法规的强制性规定。如果借调行为涉及非公职人员，应当确保他们的合法权益得到保障，如劳动报酬、社会保险等。

2. 程序规范性：借调应当遵循一定的程序，包括借调的提出、审批、执行和结束等环节。借调单位应当与被借调人员或其所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、劳动报酬等事项，以确保借调行为的规范性和透明度。

3. 合理性原则：借调应当基于实际工作需要，避免滥用借调权力或进行不合理的借调安排。借调期限应当合理，不得长期占用被借调人员，影响其正常的工作和生活。

针对非公职人员借调的具体操作，虽然可能没有直接针对非公职人员的详细规定，但可以参考公职人员借调的相关做法，并结合实际情况进行灵活处理。例如：

• 如果借调行为涉及非公职人员参与特定项目或工作，可以明确借调期限、工作内容和劳动报酬等事项，并签订借调协议以保障双方权益。
• 借调单位应当尊重被借调人员的意愿和选择，不得强制或变相强制其接受借调安排。
• 在借调期间，借调单位应当为被借调人员提供必要的工作条件和保障，确保其能够正常开展工作。

此外，如果借调行为涉及非公职人员涉嫌共同职务犯罪或行贿犯罪等特殊情况，监察机关可以依法进行立案调查，并根据调查结果决定是否移送司法机关。但这并不属于常规的借调范畴，而是涉及法律责任的特殊情况。

综上所述，非公职人员的借调应当遵循合法合规、程序规范和合理性原则，确保借调行为的合法性和合理性。如果在实际操作中遇到具体问题或困惑，建议咨询相关法律专业人士或机构以获取更具体的指导和建议。