休病假或产假期间是否还有13薪，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、13薪的定义与性质

13薪，通常指的是员工在工作期满一年后，可以额外领取的一个月工资，它属于用人单位根据自身情况提供的福利待遇，并非法律强制要求的薪资组成部分。因此，其发放与否及发放条件，往往由公司自行决定，并通过规章制度或劳动合同进行明确。

二、病假、产假与13薪的关系

1. 有明确规定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定员工享有13薪，并且没有将休病假或产假排除在外，或者明确规定休病假或产假不影响13薪的发放条件（如当年度在职满一定时长等），那么休病假或产假的员工有权获得13薪。

2. 无明确规定的情况：

   • 病假：在没有明确约定的情况下，若员工病假时间较短，且未对公司造成显著影响，同时员工在病假前的工作表现和工作时长等方面都符合公司通常对于薪资发放的潜在标准，那么员工应当有权主张获得13薪。然而，若病假时间过长，导致员工对公司的年度贡献明显低于其他正常出勤的员工，公司可能会从公平合理的角度出发，适当减少或取消其13薪的发放。但此时，公司需有合理的评估标准和依据，并应事先告知员工。
   • 产假：产假是女职工的法定权益，从保护女职工生育权益的角度出发，如果13薪被视为劳动报酬的一部分，那么公司以女职工休产假为由不发放13薪，可能构成对女职工权益的侵害。因此，在解释和适用劳动合同及规章制度时，应充分考虑这一法律精神。若劳动合同或规章制度中未明确规定休产假员工是否享有13薪，员工可以与公司进行协商，争取合理的薪酬福利待遇。如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，依法维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 了解公司政策：员工在休病假或产假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于病假、产假期间的薪资待遇和13薪的发放标准，以便合理规划个人财务。
2. 明确合同约定：建议在劳动合同中明确约定13薪的发放条件及与病假、产假的关系，以避免未来产生纠纷。
3. 维护自身权益：若员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，休病假或产假期间是否有13薪，关键在于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。员工应充分了解并关注自身权益，确保在必要时能够采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。