结论前置：违反公司规定被开除是否有赔偿，需视具体情况而定，并非所有违反公司规定被开除的情况都无赔偿；同时，存在多种情况可以申请劳动仲裁。以下为您详细分析：
违反公司规定被开除是否有赔偿
若公司规定合法且员工严重违反：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为严重违背了公司的核心规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者多次违反公司规定且拒不改正等。
- 例子：员工多次旷工，且在公司多次警告后仍不改正，公司依据规章制度将其开除，此时公司无需支付赔偿。
若公司规定不合法或员工未严重违反：
- 如果公司的规章制度本身不合法，或者员工虽然违反了规定，但并未达到“严重”的程度，那么公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，这一规定显然过于严苛且不合法。若公司以此为由开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。
哪些情况可以申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，以下是一些常见的可以申请劳动仲裁的情况：
因确认劳动关系发生的争议：
- 例如，员工与公司之间就是否存在劳动关系产生争议，可以申请劳动仲裁进行确认。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题、劳动合同的变更、解除以及终止等各个环节产生的争议。
- 例子：公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资；或者公司违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 这包括员工被公司除名、辞退，或者员工主动辞职、离职等过程中产生的争议。
- 例子：公司以不合理的理由辞退员工，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 这包括员工的工作时间安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面产生的争议。
- 例子：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以申请劳动仲裁要求公司补缴。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这包括员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬问题，以及工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。
- 例子：公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在遇到上述或其他劳动争议时，您都可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。