公司经营不下去而需要裁员时，一般情况下必须对员工进行经济补偿，特殊情况下可能无需支付，若违法裁员则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况及法律依据
经济补偿金
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，公司因经营困难、裁员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，需向劳动者支付经济补偿金。具体来说，当公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，若需要裁员，则应当支付经济补偿。
- 计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金
- 法定情形：依据《劳动合同法》第四十条规定，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在裁员的情况下，这一规定通常不直接适用，但公司若未提前通知，可能面临其他法律责任。
二、无需支付经济补偿的特殊情况及法律依据
- 员工存在法定过错：根据《劳动合同法》第三十九条规定，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 协商一致：若公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规，则公司可不支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需确保协商过程合法合规，避免员工事后反悔。
三、违法裁员需支付赔偿金的情况
若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，可能构成违法裁员。此时，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
四、破产情况下的经济补偿
- 当公司面临破产时，虽法律规定了补偿义务，但员工能否实际获得补偿金取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。若破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。
五、维权途径
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付。
- 对劳动仲裁结论拒不执行的，员工可申请法院强制执行。
总结：公司经营不善需解除劳动合同时，应依法向员工支付经济补偿，这是保护劳动者权益的重要法律规定。特殊情况下可能无需支付，但需严格遵循法律法规。若公司拒付，员工有多种法律途径可维护自身权益。在破产情况下，员工补偿金的获取受破产财产清算情况影响。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。