试用期扣3天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度无明确规定，且无法律依据支持扣款：

   • 通常情况下，试用期扣3天工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除工资需遵循法定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该规定并未赋予用人单位“试用期扣3天工资”的权利。
   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。扣3天工资可能违背了公平与合理原则，因为劳动者仅未提供一天的劳动，却承担了三天工资的损失，这显然超出了对等责任范围。

2. 若劳动合同或规章制度有明确规定，但需满足一定条件：

   • 虽然《劳动法》未明确规定试用期扣款的具体方式，但用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确相关条款。然而，这些条款必须不违反法律法规的强制性规定，且扣款应合理、公正，不能构成不当处罚。
   • 如果劳动合同或规章制度中确实规定了试用期扣3天工资的情况，且该规定不违反法律法规，同时扣款金额在合理范围内（即不超出劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准），那么这种扣款可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格满足上述条件。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同及规章制度：劳动者在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同及公司规章制度，了解是否有关于试用期扣款的具体规定。
   • 与用人单位沟通协商：若规定存在且认为不合理或不合法，可与用人单位沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法进行调查或裁决，保障劳动者的合法权益。

总结：试用期扣3天工资在大多数情况下是不合法的，除非劳动合同或规章制度中有明确规定且满足一定条件。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。