针对返聘人员合同到期不续签，且已工作2个月后终止合同，公司可能面临的法律问题，分析如下：
合同性质与终止的合法性
- 返聘人员，通常指的是已达到或超过法定退休年龄，但仍被原单位或其他单位聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，一般按照劳务关系处理，而非劳动关系。因此，双方签订的合同更倾向于劳务合同，而非劳动合同。
- 在劳务合同中，合同到期不续签，且双方无异议的情况下，合同自然终止，这通常是合法的。但关键在于，合同终止时，公司是否已按照合同约定或法律规定，完成了所有应尽的义务，如支付劳务报酬、结算相关费用等。
公司可能面临的法律风险
- 未支付劳务报酬：如果公司在合同终止时，未支付或未足额支付返聘人员应得的劳务报酬，返聘人员有权要求公司支付，并可能通过法律途径追究公司的责任。
- 未结算相关费用：除了劳务报酬外，如果合同中还约定了其他费用（如交通补贴、通讯补贴等），公司在合同终止时也应一并结算。未结算的，同样可能面临返聘人员的追索。
- 违反合同约定：如果合同中明确约定了合同终止时的相关事宜（如提前通知、支付违约金等），而公司未按照约定履行，那么公司可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 劳动保障问题：尽管返聘人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，但如果返聘人员未享受基本养老保险待遇，且双方实际履行的是劳动关系权利义务内容，那么有可能被认定为事实劳动关系。在此情况下，如果公司未按照劳动法的规定为返聘人员缴纳社会保险、提供劳动保护等，可能面临劳动行政部门的处罚，以及返聘人员的劳动仲裁或诉讼。不过，这种情况相对少见，且需要具体证据支持。
建议与措施
- 完善合同条款：在签订返聘合同时，应明确双方的权利义务，包括劳务报酬、工作期限、合同终止条件及终止时的相关事宜等，以避免后续纠纷。
- 依法履行义务：在合同履行过程中，公司应严格按照合同约定和法律规定履行义务，如按时支付劳务报酬、结算相关费用等。
- 及时沟通协商：如果合同到期不续签，公司应提前与返聘人员进行沟通协商，明确终止合同的相关事宜，并尽量达成一致意见。
- 保留相关证据：在合同履行和终止过程中，公司应保留好相关证据（如合同、支付凭证、沟通记录等），以备不时之需。
总结来说，如果公司在返聘人员合同到期不续签，且已工作2个月后终止合同的过程中，依法履行了所有义务，那么通常不会面临太大的法律麻烦。但如果公司存在未支付劳务报酬、未结算相关费用、违反合同约定或劳动保障问题等，则可能面临返聘人员的追索或劳动行政部门的处罚。因此，建议公司在处理此类事宜时，务必谨慎对待，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。