被辞退后，除了补偿，当月工资通常也是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位辞退时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论辞退的原因是什么（合法辞退或非法辞退），用人单位都有义务支付劳动者当月的工资。
合法辞退情况：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因辞退劳动者，除了支付当月工资外，用人单位可能不需要支付经济补偿。但当月工资的支付义务仍然存在。
非法辞退情况：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即非法辞退，那么劳动者除了有权要求用人单位支付当月工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位在辞退劳动者时，往往会与劳动者就工资支付、经济补偿等事项进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果来执行。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
试用期辞退：如果劳动者在试用期内被辞退，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位仍然需要支付劳动者试用期的工资。
工资支付时间：根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
四、建议与行动
保留证据：如果你被辞退，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资支付、经济补偿等事项达成一致。
劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
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