结论：单位在扣除个人保险后，若到手工资低于当地最低工资标准（2490元），仅发放2280元的行为不合法；若扣除保险后2280元仍不低于最低工资标准，则可能合法，但需结合具体扣除项目和金额判断。以下是详细分析：

1. 最低工资标准的法律含义

根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括以下费用：

• 延长工作时间的加班工资；
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

关键点：若单位扣除个人保险后，到手工资低于当地最低工资标准（如2490元），则属于违法行为。

2. 单位行为的合法性判断

需分两种情况讨论：

• 情况一：扣除保险后到手工资＜2490元
  若单位扣除的个人保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）后，实际发放工资低于2490元，则违反《最低工资规定》。例如：

  • 当地最低工资标准为2490元，个人应缴保险为300元，单位应至少发放2490元（含保险），到手工资不应低于2490-300=2190元。若单位仅发2280元，需核实扣除的保险金额是否合理，若扣除后仍低于2490元，则违法。
    
  • 若单位将保险费用全部转嫁由劳动者承担（即单位不缴纳单位部分，仅从工资中扣除个人部分），导致到手工资低于最低标准，则属于双重违法（既违反最低工资规定，又违反社保缴纳义务）。

• 情况二：扣除保险后到手工资≥2490元
  若单位扣除保险后，到手工资仍不低于2490元（如保险扣除较少，或单位额外补贴），则可能合法。但需注意：

  • 单位是否足额缴纳了社保（单位应承担部分不应转嫁）；
    
  • 扣除的保险项目是否符合法律规定（如不得扣除生育保险、工伤保险等单位应缴部分）。

3. 劳动者维权建议

• 核实社保缴纳情况：要求单位提供社保缴费明细，确认单位是否足额缴纳（单位应承担部分不应从工资中扣除）。
  
• 计算实际工资：将到手工资+个人缴纳的保险费用，与最低工资标准对比。若总和仍低于2490元，可向当地劳动监察部门投诉。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等，作为维权依据。

温馨提示：若您遇到类似问题，可直接向我提供具体数据（如当地最低工资标准、个人保险扣除金额等），我会进一步帮您计算并分析合法性。