针对您提出的“单位不履行房改怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“房改”通常指的是住房制度改革，它可能涉及单位为员工提供住房补贴、分配住房或者协助员工购买住房等多种形式。当单位不履行其房改承诺或责任时，员工可能会面临住房困难或经济损失。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求和期望。
   • 了解单位不履行房改的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 如果可能，尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 查阅相关政策法规：

   • 查阅国家和地方关于住房制度改革的政策法规，了解单位在房改中的责任和义务。
   • 如果单位的行为违反了相关政策法规，您可以据此向单位提出正式的书面诉求。

3. 寻求内部调解：

   • 如果单位内部有设立调解机制或员工申诉渠道，您可以尝试通过这些途径来解决问题。
   • 内部调解通常更加迅速和灵活，有助于维护员工与单位之间的和谐关系。

4. 申请行政复议或提起诉讼：

   • 如果单位拒绝履行其房改责任，且内部调解无果，您可以考虑向相关政府部门申请行政复议。
   • 行政复议是一种行政救济途径，可以对您认为单位的具体行政行为（如不履行房改责任）提出异议并请求纠正。
   • 如果行政复议结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的行政复议或诉讼案例，了解其他人在面对类似问题时是如何处理的。
   • 例如，北京市某案例中，行政复议机构通过市区两级案件联合调解机制，成功化解了多起行政争议。这显示了行政复议在实质性化解行政争议中的重要作用。

6. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，当单位不履行房改责任时，您可以通过与单位沟通、查阅相关政策法规、寻求内部调解、申请行政复议或提起诉讼以及咨询专业律师等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。