对于曾经判过刑的国企员工在办理退休时服刑前工龄的处理问题，这主要取决于员工所犯罪行的性质以及服刑后的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般原则与规定：
- 根据相关规定，职工被判处有期徒刑或劳动教养，在服刑或劳动教养期间，其工龄通常会被暂停计算。这意味着，服刑期间的时间不计入工龄，也不作为视同缴费年限。
- 服刑或劳动教养期满后，如果职工能够按照规定继续缴纳社会保险费，那么其服刑前的工龄和服刑后缴纳社会保险费的年限可以合并计算，作为退休时计算养老金的依据。
具体情形分析：
- 如果员工因犯罪被开除公职：在这种情况下，员工服刑前的工龄通常会被清零，即不再计算为连续工龄。这是因为开除公职意味着员工与原单位之间的劳动关系已经终止，且这种终止是由于员工的违法行为导致的。因此，员工在办理退休时，只能依据服刑后重新就业并缴纳社会保险费的年限来计算养老金。
- 如果员工未被开除公职，但服刑期间暂停了社会保险费的缴纳：在这种情况下，员工服刑前的工龄虽然不会被清零，但服刑期间的时间不计入工龄。员工在办理退休时，需要将服刑前的工龄和服刑后继续缴纳社会保险费的年限合并计算，以确定其养老金的待遇。
- 特殊情况下的工龄认定：对于某些特殊情况，如员工在服刑期间表现良好，获得减刑或假释，并提前返回工作岗位继续工作并缴纳社会保险费的，其服刑期间的时间可能仍然不计入工龄，但服刑前后的工龄可以连续计算。这主要取决于具体的政策规定和单位的执行情况。
法律建议与注意事项：
- 了解具体政策：由于工龄的计算和养老金的待遇受到多种因素的影响，包括员工的犯罪性质、服刑情况、社会保险费的缴纳情况等，因此员工在办理退休前应该详细了解相关的政策规定，以便准确计算自己的工龄和养老金待遇。
- 保留相关证据：员工应该保留好与工龄和养老金待遇相关的所有证据，如工作证明、社会保险费缴纳记录、服刑证明等，以便在办理退休时提供有力的证明材料。
- 咨询专业人士：如果员工对工龄的计算和养老金的待遇有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或社会保险机构的工作人员，以获取准确的解答和指导。
总结来说，曾经判过刑的国企员工在办理退休时，其服刑前工龄的处理取决于多种因素，包括犯罪性质、服刑情况以及社会保险费的缴纳情况等。员工应该详细了解相关政策规定，保留好相关证据，并在有疑问时咨询专业人士以获取准确的解答和指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。