若您因工伤被鉴定为十级伤残且选择继续在原单位工作，您依然有权获得一系列工伤保险待遇，具体包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇以及停工留薪期间的工资等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 实例说明：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 工伤医疗待遇

   • 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期间的工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他可能的经济补偿

   • 根据实际情况，您还可能获得交通费、护理费等其他与工伤相关的经济补偿，这些均需依据当地的具体政策和法规来确定。

特殊情况说明：

• 若您日后与用人单位解除或终止劳动关系，根据当地规定，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这部分金额会因地区而异。
• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》及相关政策规定的项目和标准支付给您。

建议与指导：

• 由于赔偿金额和项目可能因地区差异而有所不同，我建议您在处理此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，保持与单位的良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。若遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

综上所述，作为十级伤残的工伤职工，您选择继续在原单位工作时，应依法享受上述各项赔偿及待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。