结论：在打架被开除且已赔偿的情况下，是否还会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及打架行为的具体性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司有权依据规章制度处理：如果公司的规章制度中明确规定了打架等违纪行为将受到何种处罚，包括扣钱、开除等，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据这些规章制度对员工进行处理。
   • 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了打架等违纪行为的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同的约定执行。

2. 打架行为的性质和后果：

   • 轻微打架行为：如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且员工已经积极赔偿了因此造成的损失，公司可能会考虑减轻或免除对员工的扣钱处罚。
   • 严重打架行为：如果打架行为情节严重，造成了公司财产损失、人员伤害或其他严重后果，即使员工已经赔偿了部分损失，公司仍可能依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行扣钱处罚，甚至可能追究员工的法律责任。

3. 赔偿与扣钱的关系：

   • 赔偿是责任承担方式：赔偿是员工因打架行为给公司或他人造成损失后，依法应承担的一种责任方式。它并不直接决定公司是否会对员工进行扣钱处罚。
   • 扣钱是公司内部管理措施：扣钱是公司为了维护内部秩序和纪律，依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行的一种内部管理措施。它与赔偿是两个不同的概念，不能相互替代或抵消。

4. 法律建议：

   • 了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于打架等违纪行为的处理规定，以便在发生类似情况时能够明确自己的权利和义务。
   • 积极沟通协商：如果员工认为公司的处罚决定不合理或存在争议，可以积极与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处罚决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，打架行为将受到扣发当月奖金的处罚。某员工因打架被公司开除，且已经赔偿了因此造成的损失。但根据规章制度，公司仍有权扣发该员工当月的奖金。在这种情况下，员工即使已经赔偿了损失，仍可能面临扣钱的处罚。

可能后果：如果员工因打架行为被公司扣钱，且认为公司的处罚决定不合理或存在争议，员工可以依法维护自己的合法权益。如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定进行处罚，或者处罚决定违反了法律法规的强制性规定，员工有权要求公司撤销处罚决定或给予相应的赔偿。

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