关于您提出的“辞职前能不能长期请假”的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是公司内部的请假政策，二是劳动法律法规的相关规定。

首先，从公司内部政策的角度来看，每个公司都有自己的请假管理制度，包括病假、事假、年假等各类假期的申请条件和审批流程。如果您打算在辞职前长期请假，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于长期请假的具体规定。如果公司政策允许，并且您符合请假条件，那么您可以按照公司流程申请长期请假。

然而，从劳动法律法规的角度来看，长期请假可能会受到一些限制。特别是病假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请病假累计达到一定期限的，将不享受当年的带薪年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的带薪年休假。这意味着，如果您打算请长期病假，并且请假时间超过了上述规定，那么您将无法享受当年的带薪年休假。

此外，如果您打算在辞职前长期请假，还需要考虑请假对辞职流程的影响。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在请假期间提出辞职，并且请假时间较长，那么您需要确保在辞职通知期满前能够回到公司办理离职手续，或者与公司协商好离职的具体时间和方式。

最后，我还想提醒您一点，如果您打算在辞职前长期请假，特别是以非正当理由请假，可能会对您在公司的声誉和未来的职业发展产生不利影响。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑与公司进行充分沟通。

综上所述，辞职前能否长期请假取决于公司内部政策和劳动法律法规的相关规定。在做出决定之前，建议您先了解公司政策、查阅相关法律法规，并与公司进行充分沟通。