您好，关于您提出的“法定节假日当月有请假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规及具体请假类型的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在法定节假日当天没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付您当天的工资。

接下来，我们根据请假类型的不同，来具体分析工资的计算方式：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 例如，您的月工资为6000元，请了5天婚假且其中包含1天法定节假日，那么这5天都应按照全额工资计算，即日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天），5天工资共计：日工资 × 5天。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 例如，当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请了10天病假且其中包含1天法定节假日，那么这10天都应按照病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不会因为法定节假日而额外扣除工资。
   • 例如，您请了3天事假且其中包含1天法定节假日，那么只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

最后，需要强调的是，无论哪种请假类型，法定节假日都应视为正常出勤日，按照劳动合同约定的标准支付工资。用人单位在处理请假及工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。